Слесарь-электрик, работавший с 2022 года по сменному графику сутки через трое, был уволен после отказа перейти на пятидневную рабочую неделю, предложенную работодателем в январе 2025 года.
Сотрудник оспорил расторжение трудового договора в судебном порядке. Суд принял решение о его восстановлении на прежних условиях труда и постановил выплатить компенсацию в размере 568 тысяч рублей за вынужденный прогул и причинённый моральный вред.
Работодатель попытался обжаловать это решение, однако судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда оставила его без изменений, отклонив апелляционную жалобу.