После увольнения девушке стало плохо, ее экстренно госпитализировали в больницу. Оказалось, что на момент увольнения сотрудница была беременна.

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять беременных сотрудниц. А если на момент увольнения работодатель не знал беременности сотрудницы, он должен вернуть ей работу.

В исковом заявлении сибирячка просит восстановить ее в должности, компенсировать моральный вред размером в 70 тысяч рублей и зарплату за время вынужденного прогула.

По делу было уже два предварительных заседания, но представители «Бершка СНГ» не явились. Следующее заседание назначено на середину декабря.