В Новосибирске наблюдается тенденция увеличения числа работодателей, которые обращают внимание на соискателей старше 40 лет. Согласно данным аналитиков «Зарплаты.ру», это связано с сокращением числа молодых кандидатов.
Число новых резюме от соискателей в возрасте 21-30 лет за последние два года уменьшилось с 33% до 29%, а резюме кандидатов в возрасте 31-40 лет также стало подаваться реже.
При этом на рынке труда наблюдается снижение возрастной дискриминации. В результате доля просмотров резюме соискателей в возрасте 41-50 лет выросла до 23%, а для соискателей 51-60 лет этот показатель увеличился до 11%.