Жительница Новосибирска, Татьяна Есипова, поделилась на своей странице в социальной сети «ВКонтакте» неприятным инцидентом, связанным с рабочим местом ее сына с синдромом Дауна в Центре креативных индустрий Новосибирска.
Согласно ее рассказу, ранее коллектив и руководство помогали сыну освоиться на работе, предоставив наставника и создав хорошие условия труда. Однако, после смены администрации, отношение к сыну изменилось, его начали отделять от коллектива, уволили наставницу и изолировали от других сотрудников.
Татьяна отмечает, что сын продолжал тщательно выполнять свои обязанности, но ему стало труднее без поддержки наставницы. Она также утверждает, что сотрудники не приветствовали его просьбы о дополнительной работе на втором этаже. Женщина обратилась в Министерство культуры Новосибирской области, чтобы защитить трудовые права своего сына.
После ремонта в помещении Центра креативных индустрий, сыну выделили рабочее место, которое отгородили от основного пространства ширмой. Татьяна описывает эту ширму как проявление недостатка знаний и безразличия к человеку с ментальными нарушениями.
Она также сообщила, что обратилась в прокуратуру и к заместителю губернатора области, ответственному за культурную сферу, с надеждой на разрешение этой ситуации.