Новосибирский общественный транспорт столкнулся с проблемой кадрового голода. По данным местных перевозчиков, в регионе не хватает до трети водителей.
Ситуация осложняется тем, что зарплаты в сфере зачастую ниже среднерегионального уровня. Так, в одном из крупнейших операторов — «Новосибгортрансе» — средняя з/п составляет 71 тыс. рублей.
В коммерческих компаниях доход еще ниже — порядка 60 тыс. рублей. Это не привлекает молодых специалистов. В сентябре штат «Новосибгортранса» был заполнен лишь на 90%. Чтобы не сокращать рейсы, один перевозчик начал привлекать из Киргизии водителей с категорией «D».
Однако эксперимент не удался — за год около 60% иностранцев моложе 35 лет покинули компанию из-за низкого дохода. По мнению экспертов, для привлечения кадров нужно повышать минимальную оплату труда в сфере пассажирских перевозок.