«Газпром нефть» подтвердила статус одного из самых привлекательных для молодых специалистов работодателей в промышленности, войдя в десятку рейтинга FutureToday. Основанное на опросе 20 тыс. студентов из 30 вузов исследование выделило главные критерии выбора: возможности роста, уровень зарплаты и надежность компании. Одну из ключевых ролей в формировании кадрового резерва «Газпром нефти» играет оператор бизнеса масел «Газпромнефть-СМ».
Стратегия компании выстроена вокруг «воспитания» кадрового резерва со студенческой скамьи. Помимо классических стажировок на производственных площадках в Омске и Подмосковье, «Газпромнефть-СМ» развивает специализированные проекты с вузами. В партнерстве с Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого ведется разработка образовательных программ и научная работа. Более того, на базе Сибирского государственного автомобильно-дорожного университета (СибАДИ) компания открыла уникальный для отрасли экспертный центр диагностики G-Profi, оснащенный цифровым лабораторным оборудованием для исследований.
«Через долгосрочные стажировки и вовлечение студентов в решение реальных производственных задач мы воспитываем специалистов, которые с первого дня готовы к работе на высокотехнологичных рабочих местах», — пояснил генеральный директор «Газпромнефть-СМ» Анатолий Скоромец. Он обозначил амбициозную цель — подготовить поколение инженеров для обеспечения технологического суверенитета отрасли.
Практико-ориентированный подход реализуется через вовлечение будущих инженеров в профессиональные конкурсы, научно-технические конференции и «Ярмарку успешных практик» наравне с действующими сотрудниками. После завершения учебы наиболее успешные практиканты получают приглашение на работу, где для них действует программа адаптации с участием наставников.
Рейтинг FutureToday рассматривается как индикатор настроений на рынке труда будущих квалифицированных специалистов. Вхождение в него крупной промышленной корпорации свидетельствует об активной конкуренции за молодые инженерные кадры.