Самая жесткая конкуренция между работодателями развернулась за сотрудников в возрасте 35-55 лет, в то время как в более молодом поколении наблюдается провал предложения из-за демографического кризиса.
Аналитики hh.ru сообщают, что компании в Новосибирской области все чаще нанимают пенсионеров и подростков из-за нехватки кадров.
Директор «hh.ru Сибирь» Екатерина Дегтярева отмечает, что в следующие 10 лет количество трудовых ресурсов в возрасте 35-55 лет не будет восполнено.
Из-за этого работодатели обращают внимание на кандидатов в возрасте 60+. Этот тренд первоначально наметился в розничной торговле и теперь распространился и на производственные предприятия.
Пенсионеры отличаются минимальной текучестью кадров и лояльностью к работодателю.
Кроме того, 61% компаний начали работать с подростками в возрасте от 14 до 18 лет. Особый интерес к этой группе соискателей наблюдается в розничной торговле. В будущем это может распространиться и на другие отрасли.