В современных российских условиях управления бизнесом создание и внедрение благоприятных условий труда является одной из наиболее очевидных черт, с которыми сталкиваются собственники компаний. Кроме того, внедрять приемы благоприятной работы является не только насущной необходимостью, но и обязанностью следовать требованиям российского трудового законодательства.
Что следует понимать под «внедрением благоприятных условий труда» в российских реалиях?
Условия такого типа традиционно включают в себя следующее:
1. Рабочее место должно быть удобным и подвержено хорошему освещению.
2. Каждый сотрудник компании, в котором соблюдаются основные требования по организации техники безопасности, обязан иметь многочисленные льготы, которые гарантируют его устойчивость и стабильность независимо от условий ведения бизнеса.
3. Любой сотрудник компании должен иметь в своем распоряжении рабочее место, которое защищено от сквозняков, любого рода катаклизмов, а также от проявлений негативного характера. Одним из лучших примеров компании, где соблюдается трудовое законодательство, может выступать http://lab-ecostar.ru/.
4. Также каждый работник обязан пользоваться такими преимуществами как: надбавка к зарплате за выслугу лет, отчисления в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию, отчисления для прохождения медицинской комиссии.
Структура российских компаний в системе внедрения благоприятных условий труда
По официальным данным, на территории РФ имеется более 70% компаний, которые относятся к коммерческому сектору. Но менее половины от данной цифры осуществляют мероприятия, направленные на всестороннее развитие сотрудников, а также наделения их определенными правами и обязанностями, которые имеют юридическую силу. Оставшиеся 30% компаний относятся к государственному сектору. Именно они дают возможность создавать благоприятные условия труда, так как они более прозрачны для контролирующих органов.
Система государственного надзора за созданием и внедрением благоприятных условий труда в организациях
Как показывает практика последних лет, многие российские компании, которые осуществляют свою деятельность без опоры на трудовое законодательство, попадают в черный список государственного реестра. В него на сегодняшний день входят такие инстанции как:
1. Налоговая инспекция (по территориальному принципу).
2. Полиция и прокуратура (в случае выявления известных фактов нарушения российского законодательства).
3. Государственная инспекция по ведению дел процессуального характера (наличие либо отсутствие у каждого сотрудника права на трудовую деятельность, медицинское освидетельствование и другое).
Таким образом, на сегодняшний день наше государство уделяет пристальное внимание созданию и внедрению благоприятных условий труда в коммерческих компаниях любого типа, поощряя как частные инициативы, так и усилия местных проверяющих органов власти.